■愛する人のHEROになるアイデア帳
2017年4月3日 第453号
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★今週のアイデア
新入社員も上司も、社長も、
全員がまだまだ発展途上。
★私の体験談
新入社員や新入生が、正式に一員と
して、出社や登校をする日です。
私も含め、全ての人にも、同じよう
に初めての出社や登校があります。
私は何社か転職をしているので、新
入社員を何度も経験しています。
毎回ワクワクと不安、そして恐怖が
入り交じる感情がありました。
配属される先の上司は、ほとんどの
場合は選ぶことができません。
面接する人が素晴らしいと思い入社
しても、多くの場合、直属の上司は
その人よりも人間性に劣ります。
なぜなら、その人もまだ発展途上な
段階にあり、自分を磨いているとき
だからです。
隣の芝生は青いように見えても、大
体は似たり寄ったりです。
新入社員は、面接のときに語った将
来の姿を、本気で追い求めることは
とても重要です。
仕事に忙殺されず、周りに流されず
初心を忘れないことが、多くの人を
惹きつける魅力になっていきます。
上司は、新入社員に感化されるべき
です。
新入社員のけがれない心や姿を見て
自分も昔はああだったと、感傷にふ
けっている暇はありません。
新入社員よりも、より一層輝き続け
るように、日々自分を磨きあげてい
かなければいけません。
いまの自分の方法が全て正しいこと
は、絶対にあり得ません。
改善すべき点は必ずありますし、そ
れを受け入れる度量がなければ、部
下を育てることはできません。
私も含め、新入社員も上司も、社長
も、みんな発展途上です。
★解説
新入社員の方、はじめて上司になっ
た方、さらに部下が増えた方など、
いろいろな方がいます。
どの方にとっても、春は自らを磨き
輝かせるには良い機会です。
新入社員は子供のヒーローに、上司
は部下のヒーローになれるように、
日々自分を改善し磨きましょう。
HERO Consulting
古川宗弘
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