■ヒーローになるアイデア帳
2022年4月6日 第714号
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近況報告は最後にあります。
★今週のアイデア
価値観を全力で拾い上げる。
★私の体験談
就活と聞くと、採用する側の視点で
採用面接について考えてしまいます。
正確な数は分かりませんが、私は今
までに500人は面接したと思います。
経験上、採用面接は企業にとっては
非常に大切だと実感しています。
なぜなら、雇ったからには一生その
人を面倒見る覚悟が必要だからです。
新入社員は数年稼げないので経営者
がその分稼ぐ覚悟が必要です。
OJTという体のいい言い訳をせずに
教育制度を作らないといけません。
ご両親から大切な宝を預かっている
責任を持たないといけません。
新入社員は使い捨ての駒ではなく、
家族同等に大切な「人」だからです。
そう扱うと、労力もお金も時間も
莫大につぎ込むことになります。
その投資に見合う人材を雇う必要が
企業にはあります。
企業が求める価値観に入社後に育て
ることは難しいと言われています。
だから、企業が求める価値観を元々
持っている人を雇う必要があります。
採用面接とはこの価値観をお互いに
認識し合うプロセスだと思います。
学歴、ガクチカ、志望動機などの
内容はさして重要ではありません。
面接官は回答の裏から価値観を全力
で拾い上げいくことが求められます。
会社内で価値観が合うかを一番評価
できるのが経営者です。
だから、書類選考の時点から経営者
が選考をした方がいいでしょう。
忙しくても時間をさく価値は十分に
あります。
未来、彼ら彼女らが会社を大きく
育ててくれます。
ヒーローコンサルティング株式会社
古川宗弘
★今週の近況報告
プロフィール写真は何百枚と撮って
も数枚しか使わないと聞きました。
コンサルティングと同じだなと思い
ました。
何百と勉強や情報収集しても、
コンサルの場で使うのは数個。
やっぱり好きじゃないとできない
仕事だなとあたらめて感じました。
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