【HERO帳】新入社員の一番早い教育法

■愛する人のHEROになるアイデア帳
 2015年4月9日 第252号
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★今日のアイデア
ホットボタンを発見し、
押し続ける仕組みを持つ。

★解説
脳を使うことは、相当なパワーを使
うので、人の本能的には最小限に抑
えようとしているそうです。

だから、怠けたり、何も考えなかっ
たり、他人に従うことは、抵抗なく
受け入れてしまいがちです。

逆に、脳を使い考えることは、自分
の脳がブレーキをかけるので、相当
な努力が必要になります。

だからこそ、やる気が起きない状況
で、努力することは苦しいのです。

自分のやる気を奮い立たせるために
自分のホットボタン(潜在的願望)
を押すことが重要です。

人にはそれぞれ、ホットボタンが
あります。

これを発見し、押し続ける仕組み
を持つことが大切です。

HERO Consulting
古川宗弘

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★あとがき
この季節、初々しい感じの新入社員
を街中でたくさん見かけます。

私も新入社員を何人も教育してきま
したが、一番大切にしてきたのが、
やる気です。

やる気になってもらえたら、いち教
えても十理解しようと、自ら努力し
てくれます。

新入社員に、やる気を起こせと言葉
で言っただけでは、本当のやる気は
起きません。

だから私の場合、教える前に、良く
話を聴き、ホットボタンを見つけ、
それを押すようにしています。

時間がかかるように見えますが、
育てるのには一番早い方法だと、
私は思っています。

古川宗弘

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